CDDA · VOTRE BOÎTE À OUTILS

De bonnes questions. Des dossiers solides.

Des modèles vierges pour apprendre, préparer et documenter votre travail. Explorez gratuitement, sans compte ni adhésion payante.

01Lire la leçon
02Utiliser le modèle
03Répéter sans risque
04Échanger et réviser

Comment utiliser ces modèles

Choisissez une trousse ou recherchez une tâche. Ouvrez les champs et vérifications, puis téléchargez un fichier texte ou copiez le modèle. Pour les exercices, utilisez des données fictives. Un téléchargement ne transmet rien au site. Les dossiers remplis doivent rester dans le canal approuvé; les mandats, révisions et permissions demeurent distincts.

Devenir bénévole de recherche gratuitement →

La bibliothèque de modèles

4 modèles affichés ·Sélection pour ce parcours.
G-02
Gouvernance et personnes

Mandat d’un rôle

Définir un rôle avant d’accorder un accès ou une autorisation de représentation publique.

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Champs à remplir

  1. Titre du rôle
  2. Objet
  3. Compétence territoriale
  4. Pouvoirs
  5. Actions interdites
  6. Lien hiérarchique
  7. Permissions d’accès
  8. Durée du mandat
  9. Formation
  10. Fin du mandat et transfert des responsabilités

Vérifications

  • Accorder uniquement les accès nécessaires
  • N’autoriser aucune dépense ni prise de parole sans mandat écrit
  • Réviser les accès lors d’un changement de rôle

Rôles habituels : Administration · Coordination des personnes · Responsable de la gouvernance

G-05
Gouvernance et personnes

Liste d’intégration des bénévoles

Achever les mesures de protection avant d’activer les accès.

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Champs à remplir

  1. Identité et courriel exact de connexion
  2. Rôle et région
  3. Vérification des références ou de l’expérience
  4. Déclaration de conflits d’intérêts
  5. Acceptation du code de conduite
  6. Formation en confidentialité et en sécurité
  7. Engagement de confidentialité
  8. Personne responsable de la supervision
  9. Personne ayant approuvé l’accès et date

Vérifications

  • Achever les vérifications propres à la nomination avant d’activer un rôle protégé; le bénévolat en recherche ouverte est distinct
  • Adapter les accès au rôle et à la compétence territoriale
  • Retirer rapidement les accès lorsque le service prend fin

Rôles habituels : Coordination des personnes

G-09
Gouvernance et personnes

Plan de compétences et d’affectation bénévole

Associer compétences et mandat délimité sans accorder d’accès supplémentaire.

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Champs à remplir

  1. Référence de personne/demande et courriel exact
  2. Province, langue, accessibilité et disponibilité
  3. Compétences offertes, exemples et intérêts
  4. Équipe, supervision, territoire et mandat proposés
  5. Formation nécessaire et accès actuellement permis
  6. Déclarations ou contrôles propres aux projets confidentiels
  7. Première tâche, modèle, contact et date de révision
  8. Accord bénévole et décision d’affectation autorisée

Vérifications

  • La recherche bénévole est gratuite; la participation ouverte n’exige pas de sélection préalable
  • Réutiliser les dossiers; la feuille n’active aucun rôle
  • Transmettre les mandats hors de votre territoire autorisé

Rôles habituels : Coordination des personnes · Coordination régionale

G-10
Gouvernance et personnes

Observation d’atelier pratique et prochaines étapes

Consigner pratique observée, besoins d’aide et prochaine étape responsable.

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Champs à remplir

  1. Atelier, leçon/version, personne et observation
  2. Scénario fictif et codes de modèles
  3. Tâche observée et démonstration précise
  4. Sources, preuves contraires et tenue de dossier
  5. Incertitudes et corrections nécessaires
  6. Commentaires, soutien et répétition
  7. Prochaine tâche, responsable, échéance et révision
  8. Décision d’autorisation distincte, le cas échéant, par une personne autorisée

Vérifications

  • Utiliser des données fictives; ne pas modifier de vraies demandes pour s’exercer
  • L’observation n’est ni titre professionnel ni habilitation automatique
  • Consigner les lacunes de façon constructive et les questions de la personne

Rôles habituels : Coordination · Coordination des personnes · Coordination régionale